1. Diagnóstico:

Estudio y análisis operativos sobre procesos de selección y contratación en la empresa. Sistema de clasificación profesional. Formación y promoción profesional. Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre hombres y mujeres. Estudio sobre medidas de conciliación. Análisis sobre infrarrepresentación femenina en la empresa. Retribuciones. Situaciones de acoso sexual y por razón de sexo. Salud Laboral.

2. Plan de Acción:

• Diseño e implantación de medidas específicas en línea con el diagnóstico en materia de Igualdad.
• Diseño e implantación de medidas específicas sobre acoso sexual y por razón de sexo: sistema de prevención y protocolo de actuación.
• Conformación y apoyo a la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.

3. Seguimiento y evaluación:

• Implantación del sistema de seguimiento y evaluación.
• Elaboración de informes cada semestrales y anual.

4. Servicios de valor añadido anexos a la implantación del Plan de Igualdad:

• Alta en el Registro de Planes de Igualdad.
• Trámites para la obtención del Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE).
• Formación específica.